在教师节到来之际，采访了33中党总支书记何彦国同志，多年来他们重视青年教师及后备干部培养工作，成为古冶区教育事业发展的一个亮点：他们以教育家的格局，前瞻性谋划学校教师队伍和管理团队工作。从2018年1月开始，这校先后有50余名新教师入职，他们把青年教师及后备干部培养工作，列为学校工作的重中之重。

对于青年教师的培养，学校确立了“先站稳，再站高”的总思路，通过“搭梯子、压担子、指路子”的途径，从优秀青年教师中，选拔培养青年后备干部。截止目前，这校有多名青年教师多次在河北省各种竞赛中获奖，其中有孙昌生、刘佳、卢欢欢等8名青年教师脱颖而出，成为学校的中层领导。青年教师代表孙昌生，在入职唐山市第33中的七年半时间里，他不仅在个人业务成长上，成为青年才俊，更是带领学校一批青年教师在创新实验上大胆探索，成绩斐然:在2025年8月被提拔为唐山市第19中学的副校长。

唐山市第33中学领导班子，从去年颁布的《 中共中央国务院关于弘扬教育家精神，加强新时代高素质专业化 教师队伍建设的意见 》中，受到极大鼓舞，更加重视关于青年教师及后备干部的培养，制定了长远的规划和行之有效的培养路径。定期召开青年教师会、定期安排专人进行青年教师专题培训、创造机会让青年教师走出去参观学习、老带新结对子、“学--讲--研”一体的校本教研活动，青年教师经验交流活动，推荐青年教师参加各级各类大赛等。目前，这校青年教师卢欢欢，所带班级被评为“河北省先进班集体”，该班曹铭杰同学数学出众，已被省重点高中唐山一中作为拔尖人才录取为′′钱学森班″新生。多名青年教师，被推荐参加河北省实验教学说课大赛，荣获一等奖。

学校通过培养新教师的举措，促使很多教师见贤思齐、立德树人、潜心育人，有了明确的方向，为展现新时代教师风采创建了广阔的空间。（记录者 赵美玉）

责任编辑：丁原